W dobie aktualnej dynamiki rynku, rozwoju przedsiębiorstw, których zapotrzebowanie na mniej lub bardziej wykwalifikowany personel rośnie, warto rozważyć alternatywę dla tradycyjnego zatrudnienia, jaką jest wynajem pracowników. Jest to coraz częściej rozważana opcja pozyskiwania zasobów ludzkich do firmy. Zmiany zachodzące na rynku pracy, gdzie akcent coraz częściej jest kładziony na preferencje potencjalnego pracownika, zaczynają wymuszać wręcz na pracodawcach rozważenie alternatywnych form angażu.
W jakich przypadkach outsourcing pracowniczy ma sens?
Wynajem pracowników może być w danym przedsiębiorstwie stosowany z różnych względów. Najczęstszymi powodami są:
- prace sezonowe (chroni to firmę przed zwolnieniami grupowymi po sezonie, pozwala elastycznie zarządzać zatrudnieniem)
- chwilowe zwiększenie zapotrzebowania na pracowników (np. na czas jednorazowego, zwiększonego zamówienia)
- zmienny plan produkcji (kiedy to cyklicznie występują skoki zapotrzebowania na dodatkowe siły przerobowe)
- limity zatrudnienia wynikające z założeń polityki personalnej firmy (brak możliwości zwiększenia puli zatrudnienia wewnętrznego)
- traktowanie czasu pracy osoby outsourcowanej jako okresu próbnego (przeszkolenie i sprawdzenie pracownika przed podjęciem ostatecznej decyzji o zatrudnieniu u siebie)
Co firma zyskuje decydując się na zatrudnienia zewnętrzne?
Plusem takiego rozwiązania jest niewątpliwie jego elastyczność, ponieważ przedsiębiorca nie jest ograniczony liczbą podpisywanych umów o pracę, po których Kodeks Pracy wymusza na nim zatrudnienie danej osoby na czas nieokreślony. Pracodawca odpowiada tylko za wskazanie zadań do wykonania przydzielonemu pracownikowi. Kolejną zaletą jest brak czasochłonnego i kosztownego procesu rekrutacji – leży on (od skomponowania treści ogłoszenia, po podpisanie umowy z zatrudnionym) po stronie podmiotu wynajmującego pracowników – wystarczy podać wymagania, okres zatrudnienia i stawkę, za jaką przedsiębiorstwo zdecyduje się na angaż. Firma zewnętrzna odpowiada za wszelkie kwestie kadrowo-płacowe, więc nie obciąża się własnego działu księgowo-kadrowego dodatkową pracą, zamiast tego opłaca się fakturę VAT, jak w przypadku zakupu każdej innej usługi świadczonej na rzecz firmy (dzięki czemu możliwe jest wykonanie odliczenie VAT-u).
Sprawdź nasze pozostałe usługi:
Działamy na terenie następujących miast:
Poznań, Łódź, Warszawa, Szczecin, Opole, Lublin, Kraków, Gorzów Wielkopolski, Nowy Sącz, Bydgoszcz, Białystok, Olsztyn, Gdańsk, Katowice, Kielce, Rzeszów, Wrocław.
polski
English